派遣社員の有給休暇について
派遣社員にももちろん有給休暇はあります。
正社員と派遣社員だけではなく、パート・アルバイトも対象です。
案外アルバイトやパートの方のお話を聞くと、
有給休暇取得条件を満たしていても、
ちゃんともらっていない人も多いようです。
自分がどんな条件で有給休暇をもらえるのか、
しっかりと把握しておく必要があるかもしれません。
ちなみに、有給休暇取得条件は以下の通り。
労働基準法第３９条第１項（年次有給休暇の付与）
使用者は，採用の日から６か月間継続して勤務し、
かつ全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、
少なくとも１０日の年次有給休暇を与えなければなりません。
休暇は連続して与えても、分割して与えても、どちらでも構いません。
取得単位は原則として１日ですが、半日単位でも可能とされています。
同法第３９条第２項（年次有給休暇の加算）
年次有給休暇は勤務年数が増えるに応じて、最高２０日まで漸増していきます。
全労働日の８割以上出勤しているかどうかの要件は、
採用された当初はその６か月の継続勤務の期間で判断されますが、
その後は、１年ごとの勤務状況で判断されます。
間単に説明すると、どんな雇用形態であれ
通常８時間勤務の職場で、一日６時間以上（実働）
勤務していれば、正社員同様半年で１０日の有給がもらえるということ。
それに満たない場合でも、
日数は減るもののちゃんともらえます。⇒⇒日数など参照
注意してほしいのは、有給がなんでもかんでも
自分の都合では取れないということです。
あくまで雇い主の許可が必要にはなってきます。
たとえば繁忙期などの期間に有給の申請があった場合、
その有給を拒否することはできませんが、日にちの調整を申し出ることは可能です。
さらに、その申し出を従業員が断った場合、
会社側は最悪、職務違反などの罰則をとることも・・・。（←ほとんどないけどね）
会社も従業員もそれぞれ都合があり、
それぞれが求めるものも違ったりします。
結局は個人個人の対応で、有給も取りやすかったり
取りにくかったりするものかもしれませんね・・・。
参照：労働基準法第３９条
