急に仕事がなくなった・・・
派遣社員は契約期間がります。
期間中ならちゃんと仕事があるはず。
でも、企業にとって急な減産や
予想外の出来事も少なくありません。
経費削減としてもっとも手っ取り早い方法のひとつがリストラ。
その中で生産などの工程の仕事が少なくなると
しわ寄せが真っ先に来るのが、やはり派遣社員です。
直接雇用をしている社員や、アルバイト、契約社員を
急な減産とはいえ一旦切ってしまうと、企業のイメージや
労働組合からの反発も多く、なかなか難しいのが現実。
それに比べて派遣社員なら、雇用契約は派遣会社ですので、
商法上の派遣契約（派遣先と派遣会社との契約）を
解除するだけで、かかる人件費が削減できます。
本当は派遣先も次の就業先を斡旋する義務があるのですが、
なかなか減産や急な場合は、あまり斡旋することは少ないようです。
派遣元から仕事の斡旋があったとしても
同様の条件での職場は少なく、そのまま無職になることも・・・。
なんにせよ、派遣社員は正社員に比べ
自由なところも多いですが、リスクもあります。
リスクを分散するためにも、さまざまな会社へ登録しておくべきですね。
