仕事の相談について
派遣社員の雇い主は、派遣会社になります。
しかしながら、実際の業務での上司は派遣先の担当者。
通常の雇用形態とは違う特殊な関係がありますね。
普通は仕事の相談や、会社の相談、
はたまた上司のセクハラなどは直接会社に相談します。
しかし、派遣社員の場合は、
指揮命令が派遣先（仕事上の出来事はここ）
雇い主は派遣元（給料や有給等の待遇はここ）
というように、微妙に相談することが変わってくるようです。
特に多いのが現場での人間関係。
派遣先に相談すると、
・契約が終了になるのではないか・・・
・正社員からいじめられるのではないか・・・
などといった心配を持ってしまうことも少なくないようです。
また、派遣元に相談しても
所詮派遣会社は派遣先企業をお客様として見ているので、
契約が終了になるかもしれない問題に対しては消極的になりがち・・。
明らかなもの（極度のセクハラや給料未払いがあるなど）を除くと
どこに相談していいのか迷ってしまう派遣スタッフも多いようです。
僕の経験として参考にしてもらえればいいのですが、
解決方法としての流れを書いておきます。
① まずは派遣会社の営業マン（コーディネーター）に相談
② 解決されないようであれば、派遣先の部署のトップに相談
※このとき、直接の上司は避けるようにし、その上の上司に相談
③ 双方の出方の様子をみながら、１か月以上改善がないのなら
再度派遣会社へ相談し、進展がないのなら労働基準監督署へ相談
大抵の場合は労働基準監督署で大きく改善されますが、
ここへ赴くと、現状の派遣契約が終了になることも・・・。
結局のところ、人対人の仕事場ですので、
迷わずに派遣先、派遣元双方へ相談してみましょう。
