雇用保険改正で変わったよ！
平成１９年１０月１日以降に退職をする人は注意しましう。
雇用保険の制度が変わってしまいました。
雇用保険の最大のメリットは
仕事を辞めた後に休業補償金がもらえるということ。
自己都合退職と会社都合退職で
ハローワークからもらえる時期は変わりますが、
いままでは保険加入時期に違いはありませんでした。
しかしこれからは次のように変更になったので注意を！
いままでは・・・
短時間労働者以外の一般被保険者
⇒６か月以上加入（各月１４日以上）
平成１９年１０月１日以降に退職した場合は・・・
短時間労働者（週２０〜３０時間）も含む被保険者
⇒１２か月以上加入（各月１１日以上）
上記のように自己都合では１２か月の加入が必要になります。
そこで、派遣の場合はどうなるのか考えてみましょう。
派遣の契約には必ず「派遣期間」というものがあります。
この派遣期間は契約書に明示されているので、
期間満了での退職が自己都合か会社都合か、
一般の人は言われないとわからないかもしれません。
結論は、「会社都合での退職」になります。
派遣での契約満了は基本的に会社都合ですので、
６か月以上の保険加入で、退職後すぐに
休業補償金が受け取れることになります。
覚えておいて損はないとおもいますよ！
ただし、契約書に「この契約を最後とします」と
明らかに契約終了がうたわれている場合は
そこで終わることがわかっていたということで
自己都合の退職になるので注意が必要です。
また、期間満了後に派遣会社からの仕事紹介を
自分のわがままで断ってからの退職になると
自己都合退職になることもあるようです。
